Dans le but d’honorer, d’apprécier et de remercier nos collaborateurs ayant déployé une performance exceptionnelle aux cours d’un trimestre déterminé, le comité de direction d’AXA Middle East a instauré l’élection du collaborateur du trimestre.

Cette initiative s’inscrit dans une tentative de stimulation des collaborateurs afin de les rendre plus disponibles, fiables et attentionnés au service du client AXA qui est au centre de toutes nos opérations.

La décision sera faite par un comité d’arbitrage composé de trois managers, membres du comité exécutif: M. Michel Sfeir (directeur du département finance) M. Nicolas Sioufi (directeur marketing) et M. Elefthérios Athanassiou (directeur Dptmt Sinistres – Recours propriété et Marine)

A la fin de chaque trimestre de l’année, les managers de la société enverront au comité les noms des candidats qu’ils proposent pour ce titre, le comité se devra de soumettre sous peu le nom du candidat choisi au Directeur Général et au département des ressources humaines.

Le candidat devra avoir contribué :

  •  A une innovation ou créativité ayant eu un impact positif pour la société
  •  Au déploiement d’efforts exceptionnels pour remplir ses taches sans plainte
  •  A la participation à l’implémentation avec succès d’une nouvelle procédure à AXA Middle East SAL

D’autant plus que le candidat doit avoir rempli les critères suivants :

  •  Respect du secret professionnel
  •  Respect de l’image de la société
  •  Esprit d’équipe et d’intégration
  •  Organisation
  •  Partage des connaissances
  •  Bonnes relations avec les clients externes et internes
  •  Respect des horaires du travail

Une fois l’employé gagnant sélectionné par le comité, l’annonce du résultat  sera faite par le département communication à tous les employés d’AXA Middle East SAL.

Le gagnant recevra alors une décoration, ainsi qu’une appréciation matérielle et un jour de congé supplémentaire.

Cette procédure de sélection se répétera tous les trois mois afin de récompenser les initiatives fructueuses et de propulser la motivation des collaborateurs. AXA entend ainsi  également se positionner en tant qu’employeur préféré de son secteur.